Herramientas Poderosas para el Coaching

Este próximo Lunes 5 de Junio de 2017  a partir de las 19:00h realizare una conferencia on line gratuita de aproximadamente 1:30h titulada “Herramientas Poderosas para el Coaching” dentro del programa de Webinar Gratuita de la formación continúa de la Escuela de Coaching Integral (ECOI).

En esta Conferencia pretendo acercar diferentes técnicas y herramientas que pueden ser de utilidad para el Coach Profesional en su ejercicio profesional pero que también pueden resultar de interés para otros Profesionales de otros ámbitos, así como también para todo el que en general quiera adquirir nuevos aprendizajes más potentes y poderosos o que quiera ayudar a otros a alcanzar sus objetivos personales y profesionales. Asimismo, realizare una aproximación a disciplinas complementarias a los Procesos de Coaching y que pueden resultar de interés para los Profesionales de la Gestión del Cambio Personal tales como la Programación Neurolingüística, el Eneagrama, Análisis Transaccional, etc

Espero contar contigo si estas interesado en alguna de estas cuestiones y podamos explorar juntos esta materia apasionante. El enlace para las inscripciones a continuación:

Página para la Inscripción en el Curso “Herramientas Poderosas para el Coaching

Coaching: El Poder para Provocar el Cambio

Si comenzará con esta definición de profesional X:

Persona que ayuda a otras personas o grupos de personas a alcanzar sus objetivos para facilitar un cambio en la situación actual que traen, este profesional no dirá ni aconsejará al/los cliente/s sobre lo qué tienen qué hacer, sino qué escuchará, observará, explorará, y hará buenas preguntas, facilitando la toma de conciencia por parte del/los  cliente/es y concretando con él/ellos un plan de acciones que le lleven hacia el objetivo definido.

Y después preguntara quién o qué profesional es X, ¿Qué responderías? ¿De qué metodología estoy hablando? Quizás algunos (posiblemente mediadores de formación) afirmen que se trata de un Mediador, quizás otros afirmen que se trata de un Psicólogo, un abogado, trabajador social, educador, etc quizás… ¿y si releyéramos la definición? Mientras lo hacemos podríamos ir dándonos cuenta que cuanto más releemos la misma menos nos identificamos con la primera respuesta, o ¿quizás no? Si eres de los que ha respondido afirmativamente estarás abierto para descubrir este “Poder”, ya se habrá iniciado un cambio, mientras que si tu respuesta es no, si continúas identificándote con la primera respuesta: Enhorabuena! Tienes razón! Se trata de un Mediador, también de un Psicólogo, un abogado, etc por lo qué no es necesario que por ahora cambies nada. Seguir leyendo “Coaching: El Poder para Provocar el Cambio”

Coaching en Conflictos y Mediación: Hibridízate!

El próximo Martes 25 de Abril de 2.017 a partir de las 19:00h impartiré mediante Conferencia On Line en la Escuela de Coaching Integral (ECOI) abierta a todo aquel que quiera inscribirse de forma gratuita. La temática de la conferencia será acerca del Coaching en Conflictos y su relación con otros Métodos de Resolución de Conflictos, principalmente la Mediación, así como una propuesta de combinación de ambas disciplinas y su integración en procesos de Gestión de Conflictos personales, interpersonales, intergrupales o intragrupales, etc. De esta forma, se pretende acercar a los Profesionales del Coaching a este ámbito de trabajo relacionado con los Conflictos así como a los Profesionales de la Gestión de Conflictos a la disciplina y las herramientas de trabajo del Coaching, un punto de encuentro, de sinergias…. Seguir leyendo “Coaching en Conflictos y Mediación: Hibridízate!”

Entrevista en Diario de Mediación Encuesta sobre Mediación

El pasado 22 de Marzo de 2.017 se publicó en Diario de Mediación una entrevista que me realizaron durante el mes de marzo acerca de la situación de la profesión de Mediador en España así como también sobre algunas conclusiones acerca de un trabajo de campo que he venido realizando tanto con Profesionales como también con la ciudanía y usuarios de la Mediación en Conflictos Familiares, Civiles, Comunitarios, etc. En esta entrevista se extractan algunos datos, no obstante mi intención es poder compartir estos resultados y su análisis en un artículo posterior más pormenorizado. Por el momento, os facilito la entrevista, mostrando mi agradecimiento al equipo de Diario de Mediación por su interés en mi trabajo.

Entrevista Diario de Mediación David Ceballos 22/03/2017

 

Descubre los Beneficios del Coaching Integral

El próximo 21 de Febrero de 2.017 a partir de las 19:00h hasta las 20:00 tendrá lugar una webinar gratuita y accesible para todo aquel interesado desde cualquier punto y dispositivo, sobre los Beneficios que el Coaching Integral como Metodología de desarrollo puede aportar. Seguir leyendo “Descubre los Beneficios del Coaching Integral”

LánzateMedia: Crea tu Proyecto y en Marcha.

El proyecto Lanzatemedia comienza a despegar…para lo cuál se han organizado de cara a los próximos meses tres eventos promocionales exclusivos en tres ciudades, primero en Madrid el Viernes 3 y Sábado 4 de Marzo, así como posteriormente el evento se trasladará a Valladolid el 7 de Abril para cerrar los eventos promocionales exclusivos en Santander el 12 de Mayo de 2.017. Seguir leyendo “LánzateMedia: Crea tu Proyecto y en Marcha.”

Conclusiones y Acciones por y para la Mediación en Cantabria 2.017-2.018

El pasado miércoles 25 de Enero de 2.017 se ha celebrado un Desayuno de Trabajo en Santander, Cantabria con ocasión del Día Europeo de la Mediación dónde se facilito por mi parte una Dinámica denominada Phillips 66 contando con unos participantes al evento muy heterogéneo con el fin de obtener un alto nivel de sinergias entre aquellos.

A continuación paso a exponer el planteamiento inicial de la propia Dinámica Phillips 66:

1º Presentación y Explicación de la Dinámica, Objetivos, Proceso y Desarrollo.

2º.- Establecimiento de las Reglas del Proceso.

3º.- Formación y Organización de Grupos con Portavoces-Coordinadores y Secretarios. Se vario la Phillips 66 a 44 para adaptar la dinámica al número de integrantes del grupo.

4º.- Secuencia de Preguntas con tiempos de 4 minutos para el examen y debate del Grupo.

5º.- Puesta en Común y Devolución al Grupo mediante exposiciones de 4 minutos de cada uno de los portavoces de cada grupo en el plenario respondiendo a cada una de las preguntas expuestas.

6º.- Redacción de las Conclusiones Obtenidas de cada Grupo.

7º. – Lectura de las Conclusiones para todos los asistentes.

Seguidamente se exponen cada una de las Preguntas planteadas así como las Conclusiones obtenidas por el Grupo participante: Seguir leyendo “Conclusiones y Acciones por y para la Mediación en Cantabria 2.017-2.018”

Tiempos de Cambio

El pasado Mes de Noviembre solicitaron desde “Mi periódico Cantabria” una colaboración para hablar sobre el avance de disciplinas como la Mediación, el Coaching, PNL etc en Cantabria. Os facilitó el enlace dónde podéis encontrar el texto completo publicado página 14. Espero que disfrutéis su lectura, agradeciendo al Periódico su interés por estas materias y por mi participación.

Tiempos de Cambio. Edición Mi Periódico Cantabria Noviembre 2.016, Sección el Experto Opina

 

¿Qué podemos aportar a la Mediación? Celebración del Día Europeo de la Mediación

La Asociación de Mediación de Cantabria ha organizado de cara al próximo míércoles 25 de Enero un Desayuno de Trabajo con el título ¿Qué podemos aportar a la Mediación en Cantabria?. Esta idea surge en el marco de conseguir poner las bases para las acciones que supongan la definitiva implantación de la Mediación en Cantabria como Método de Resolución de Conflictos.

Entre los invitados al evento se encuentran operadores, instituciones y personas de distintos entornos y ámbitos profesionales, concretamente: Distintos Colegios Profesionales de Cantabria, Entidades sin ánimo de Lucro que intervienen en el ámbito social,  miembros del Poder Judicial, representantes de las Universidades, Alumnos universitarios, socios de AMECAN, Medios de Comunicación, Prensa, Televisión, Radio,  ciudadanía, etc. Gracias a su participación podremos seguramente extraer no sólo perspectivas de la situación, ideas para solucionar los problemas existentes, sino también compromisos de acción inmediata para alcanzar el objetivo de que la Mediación en Conflictos pueda llegar a ser un Método al que muchos ciudadanos acudan para resolver sus conflictos de forma pacífica. Seguir leyendo “¿Qué podemos aportar a la Mediación? Celebración del Día Europeo de la Mediación”