“Cuidar, Cuidándose” III Edición 2018

En el mes de Octubre del año 2.016 se inicio la singladura de este Proyecto denominado “Cuidar, Cuidándose” que tuvo su continuidad en el año 2.017. A través de este proyecto se capacitó a más de 50 personas (Cuidadores Profesionales, No Profesionales, así como Familiares de Personas en Situación de Dependencia) en materias tales como Autocuidado personal del Cuidador desde el punto de vista de la Inteligencia Emocional, la Gestión y Resolución de Conflictos, la Comunicación Eficaz, Resiliencia, así como también buenas prácticas para los cuidados de la persona en situación de dependencia…La iniciativa fue un éxito absoluto qué quiere dar continuidad para este periodo del Mes de Diciembre de 2.018.

En este nuevo ejercicio se realizará un programa formativo en su III edición para nuevos/as alumnos/as que quieran capacitarse en estas materias.

Foto tomada durante una de las Sesiones de la Formación de la I Edición del Programa Cuidar Cuidándose 2016

Con este programa se  puede aprender a identificar Emociones tanto en sí mismo como también las Emociones del “otro” (Inteligencia Emocional), conocer su funcionamiento y despliegue así como las posibilidades de su Gestión. Se desarrolla también la denominada Capacidad Resiliente, lo que implica un avance en el Crecimiento y Desarrollo Personal. Finalmente, el alumno puede conseguir aprender estrategias de intervención en situaciones difíciles, Gestión de Conflictos en su entorno,  como también la habilidad de intervenir como Tercero Neutral e Imparcial en los conflictos de otras personas como Mediador No Formal aunque con técnicas y habilidades propias del Mediador Profesional.

Hay que recordar qué este Programa es totalmente gratuito para sus integrantes y el ámbito territorial para los destinatarios es estar empadronado en Cantabria, siendo un Proyecto respaldado y apoyado por el Excmo. Ayuntamiento de Torrelavega, subvencionado por el Instituto Cántabro de Servicios Sociales del Gobierno de Cantabria y la Caixa con la organización y promoción de la Asociación de Mediación de Cantabria (AMECAN).

En esta ocasión el Programa se desarrollará en Diciembre de este año 2.018 en Torrelavega, en el Espacio Mujeres de Torrelavega, sito en Avenida de la Constitución, número 14, Bajo, conforme al calendario de actividades qué se describe a continuación:

CALENDARIO: MES DE DICIEMBRE

Lunes 3 : 12h-14h           Martes 4 : 16h-18h

Martes 11: 10h – 14h      Jueves 13: 10h – 14h

Martes 18:16h-18h        Jueves 20:10h-14h

Jueves 27: 16h-18h

Al finalizar el Curso completo se entregará un Diploma Acreditativo de la superación del curso, aunque también se podrá asistir a las Sesiones que se elijan según conveniencia, siempre previa inscripción.

Para más información acerca de este Programa puedes hacerlo a través de amecan@amecan.org y en el teléfono 645 29 59 66.

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El Estilo de la Persona Mediadora

La Mediación abre un panorama esperanzador para encontrar soluciones extrajudiciales a conflictos que se producen en la interrelación de personas, es ahí cuando la posibilidad de mediar cobra su importancia.
Hoy, quien ejerce la digna profesión de mediador/a es una persona especializada, que ha recibido unos conocimientos y una formación que le hacen competente para encontrar un equilibrio entre las partes en conflicto.

Internacionalizando el término Mediador, diríamos que éste, es el Coach -entrenador- que requieren las partes para lograr un objetivo establecido previamente.
TOCANDO SUELO.
La solicitud de mediación nos puede llegar de manera consensuada por ambas partes, lo que nos facilitaría enormemente nuestra tarea; o que una de las partes sea el más solícito/a para que se medie, con lo que el proceso puede tambalearse en cualquier momento.
¿Qué hacer? Ante todo ser sinceros/as con nosotros/as mismos/as y a los/as que asistimos. Somos: DINAMIZADORES DE GRUPO. Empezar creando un ambiente de confianza es primordial para buscar soluciones imparciales, la creación de ese ambiente se logra estableciendo el único objetivo que se convierte en máxima en nuestro trabajo “estoy aquí para ayudaros a encontrar la mejor solución para ambos/as” .Presentarnos a los/as litigantes como un/a profesional cualificado/a y con experiencia en mediación tranquiliza aún más a las partes, sin caer en el alarde personal y el yoismo. Seguir leyendo “El Estilo de la Persona Mediadora”

Gestión de Emociones y Conflictos en la Tercera Edad: Herramientas para el Cambio.

En tan sólo cuatro generaciones se ha duplicado la esperanza de vida gracias, entre otros factores, a la mejora de la alimentación y a los avances científico-sanitarios. Hoy en día llegar a la vejez es algo normal y accesible para la mayoría, pero en otros tiempos esto era el privilegio de unos pocos. No obstante, la vejez siempre ha suscitado gran interés por ser la última etapa de la vida; el anhelo de una larga vida se presenta como una “ambición humana intemporal”.

Por ello resulta paradójico el hecho de que al mismo tiempo que se desea vivir mucho tiempo, en la vejez se produzca una expulsión de la persona de la vida social activa. En los inicios de la Edad Media se era joven mientras se podía blandir una espada; hoy en día la cosa no ha cambiado sustancialmente, se es joven mientras se está trabajando. En fin de la vida laboral activa sigue marcando, después de tantos siglos, el inicio de la vejez. Seguir leyendo “Gestión de Emociones y Conflictos en la Tercera Edad: Herramientas para el Cambio.”